Career tips
Op gesprek als Project Consultant? Zo ga je voorbereid naar binnen.
Je eerste échte sollicitatiegesprek voelt groot, en dat is normaal. Het goede nieuws: wij verwachten geen jaren ervaring, wel dat je weet waar je aan begint. Op deze pagina lees je wat een Project Consultant precies doet, welke vragen zeker komen, en wat je zelf best vraagt. Neem er twintig minuten voor en zeg je antwoorden één keer luidop. Dat maakt het verschil.
Deel 1
De job in zes punten
Begin hier, want de eerste vraag in je gesprek gaat hier bijna zeker over. Wie kan uitleggen wat projectsourcing is, staat meteen sterker. Het is namelijk geen gewone job bij één bedrijf, en dat is precies de bedoeling.
Vast contract, wisselende projecten
Je komt in dienst bij Unique Career en werkt van daaruit op projecten bij onze klanten. De zekerheid van een vast contract, de afwisseling van verschillende werkgevers.
Drie maanden tot twee jaar
Zo lang duurt een project, met een gemiddelde van zes à negen maanden. Daarna volgt een nieuwe omgeving, een nieuwe cultuur en een nieuw takenpakket.
Zes domeinen
Office support, hr, sales en customer service, marketing en communicatie, finance en logistiek. Je hoeft niet in het vakgebied van je diploma te blijven.
Van Trainee tot Expert
In de Unique Career Academy start je als Trainee Consultant en groei je door naar Expert Consultant, met opleiding en begeleiding onderweg.
Careercar, maximaal een uur rijden
Je krijgt een wagen en tankkaart. Klanten liggen op maximaal een uur rijden van je woonplaats, dus je verhuist niet voor een project.
Drietalig aan de slag
Nederlands, Frans en Engels zijn een must, want elke klant werkt anders. Spreek je nog een vierde taal, dan is dat een pluspunt.
Dit zijn de must-haves
Aan deze vier voorwaarden kunnen we niet voorbij, dus check ze even voor je solliciteert.
- ✓ Bachelor denkniveau
- ✓ Rijbewijs B
- ✓ Drietalig: Nederlands, Frans en Engels
- ✓ Bereid om tot een uur te rijden
Twijfel je of je in het profiel past? Neem contact op voor je solliciteert, we bekijken het graag samen met je.
Deel 2
Vragen die wij stellen
Deze tien vragen komen in bijna elk gesprek terug. Klik een vraag open voor een concrete tip. Eén regel om te onthouden: onderbouw elk antwoord met een voorbeeld. Dat voorbeeld mag uit je stage, je studentenjob, je thesis of je verenigingsleven komen. Het hoeft geen jaren ervaring te zijn.
Wat weet je over Unique Career en over projectsourcing?
Leg in je eigen woorden uit hoe de constructie werkt: vast contract bij Unique Career, werken op projecten bij verschillende klanten. Noem er iets bij dat je opviel, bijvoorbeeld de Career Academy of een testimonial die je gelezen hebt. Zo bewijs je in één antwoord dat je je hebt voorbereid.
Waarom kies je hiervoor en niet meteen voor een vaste job bij één bedrijf?
Dit is dé vraag van het gesprek. Zeg niet dat je nog niet weet wat je wil. Draai het om: je wil op korte tijd verschillende sectoren leren kennen om te ontdekken waar je energie van krijgt, en dat kan hier zonder telkens opnieuw van nul te beginnen. Dat is een keuze, geen twijfel.
Je hebt nog weinig werkervaring. Wat maakt jou dan de juiste kandidaat?
Zoek je voorbeelden buiten een cv om. Een groepswerk waarin jij de planning trok, een studentenjob waar je klanten kalmeerde, een stage waar je in twee weken een nieuw systeem leerde. Vertel telkens de situatie, wat jij deed en wat het resultaat was.
In welk domein wil je starten?
Heb een voorkeur, maar zet de deur open. "Ik zou graag starten in hr, en ik ben oprecht nieuwsgierig naar logistiek" is een beter antwoord dan alles goedvinden. Onverschilligheid klinkt als weinig interesse, een te strakke eis maakt je moeilijk plaatsbaar.
Hoe ga je om met een nieuwe omgeving elke zes tot negen maanden?
Hier polsen we naar flexibiliteit, en dat is de kern van deze job. Geef een moment waarop je snel je plan moest trekken in iets nieuws: een uitwisseling, een verhuis, een eerste werkdag zonder uitleg. Vertel hoe je toen begon, niet dat je nu eenmaal flexibel bent.
Wat zijn je sterke punten? En wat zijn je werkpunten?
Kies twee of drie sterktes die bij deze job passen, elk met een voorbeeld: snel schakelen, mensen aanspreken, orde houden in chaos. Vermeld bij een werkpunt altijd wat je er al aan doet. Zo wordt een zwakte een verhaal over groei.
Wat doe je op dag één bij een klant als je iets niet weet?
Het juiste antwoord is niet dat je het zelf uitzoekt. Vragen stellen en meeschrijven is precies wat we verwachten van een starter. Vertel hoe je dat aanpakt: eerst zelf proberen, vragen bundelen, en op een rustig moment aan je aanspreekpunt voorleggen.
Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Je hoeft geen carrièreplan uit te vinden. Groeien van Trainee naar Expert Consultant is hier een echt en zichtbaar traject, en na een paar projecten weet je vaak in welk domein je wil specialiseren. Dat mag je gerust zo zeggen.
Ben je mobiel? Hoe ver wil je rijden?
Antwoord concreet en eerlijk. Noem je gemeente en de richtingen die voor jou haalbaar zijn. Doe geen belofte over anderhalf uur pendelen als je dat na drie weken niet volhoudt, want dan komt je project in het gedrang.
Heb je nog andere sollicitaties lopen?
Antwoord eerlijk, maar zonder namen te noemen. Je kan bijvoorbeeld zeggen dat je met enkele bedrijven in gesprek bent en waarom deze formule je het meest aanspreekt.
Reken erop dat een stuk van het gesprek in het Frans of Engels gaat
Voor deze functie is drietaligheid een voorwaarde, dus we gaan het testen. Meestal begint dat met de vraag "Hoe is je Frans?", en het juiste antwoord geef je dan in die taal.
Bereid daarom drie korte antwoorden voor in het Frans en in het Engels: wie je bent, wat je gestudeerd hebt en waarom je deze job wil. Zet je talenniveau niet hoger op je cv dan het is, want dat valt binnen de minuut door de mand.
Deel 3
Vragen die jij zelf stelt
Zelf vragen stellen toont dat je proactief bent en echt geïnteresseerd. Kies er minstens drie uit en schrijf ze op. In het gesprek zelf vergeet je ze anders. Bij projectsourcing is er nog een reden: hoe beter je begrijpt hoe het loopt tussen twee projecten, hoe geruster je aan je eerste opdracht begint.
Over je eerste project
- Welke projecten staan er nu open, en waarom passen die bij mij?
- Wie is mijn aanspreekpunt bij de klant, en wie bij Unique Career?
- Hoe ziet een eerste week bij een nieuwe klant eruit?
Over opleiding en groei
- Hoe ziet het traject van Trainee naar Expert Consultant eruit?
- Welke opleidingen krijg ik in mijn eerste jaar?
- Hoe vaak zitten we samen om mijn traject te bekijken?
Over de overgang tussen projecten
- Wat gebeurt er als een project vroeger stopt dan voorzien?
- Heb ik zelf inspraak in mijn volgende project?
- Kan ik in een sector terecht waar ik nog geen ervaring heb?
Over de procedure
- Hoe verloopt de verdere procedure na dit gesprek?
- Op welke termijn beslist u?
- Wanneer mag ik iets van u horen?
Deel 4
Tot slot: do's & don'ts
De laatste check voor je de deur uitgaat.
Doe dit zeker
- Vertrek op tijd. Te laat komen wordt niet geapprecieerd.
- Weet wat projectsourcing is voor je binnenstapt. Deel 1 van deze pagina volstaat.
- Bereid drie voorbeelden voor uit je studies, stage of studentenjob.
- Oefen je intro in het Frans en het Engels.
- Zie er verzorgd en netjes uit.
- Stel zelf minstens drie vragen.
- Wees eerlijk over wat je nog niet kan. Leergierigheid weegt hier zwaarder dan ervaring.
Vermijd dit
- Vage argumentatie. Zeg niet dat je flexibel bent, toon het met een voorbeeld.
- "Het maakt me niet uit wat ik doe." Open zijn is goed, onverschillig overkomen niet.
- Je talenkennis mooier maken dan ze is.
- Meteen beginnen over loon en vakantiedagen. Die vragen komen later in de procedure aan bod.
- Negatieve verhalen over je stage of je vorige werkgever.
- Doen alsof je alles al kan. We zoeken starters, geen experten.
Succes!
Nog vragen voor je gesprek?
Onze recruiters nemen je voorbereiding graag samen met je door. En achteraf horen ze heel graag hoe het gesprek verlopen is. Neem contact op met het team uit jouw regio, zij kennen de klanten en de projecten.
Neem contact op