Career tips
En entretien comme Consultant de Projet ? Voilà comment arriver préparé.
Votre premier véritable entretien d'embauche, ça impressionne, et c'est normal. La bonne nouvelle : nous n'attendons pas des années d'expérience, mais bien que vous sachiez dans quoi vous vous lancez. Sur cette page, vous découvrez ce que fait un Consultant de Projet, les questions qui reviendront à coup sûr, et celles que vous avez tout intérêt à poser. Prenez vingt minutes pour les parcourir et formulez vos réponses une fois à voix haute. C'est ce qui fait la différence.
Partie 1
Le job en six points
Commencez ici, car la première question de votre entretien portera presque certainement là-dessus. Celui qui sait expliquer ce qu'est le project sourcing part avec une longueur d'avance. Ce n'est en effet pas un job classique dans une seule entreprise, et c'est précisément l'intention.
Contrat fixe, projets variés
Vous êtes engagé chez Unique Career et travaillez de là sur des projets chez nos clients. La sécurité d'un contrat à durée indéterminée, la variété de plusieurs employeurs.
De trois mois à deux ans
C'est la durée d'un projet, avec une moyenne de six à neuf mois. Ensuite viennent un nouvel environnement, une autre culture d'entreprise et un nouveau paquet de tâches.
Six domaines
Office support, RH, sales et customer service, marketing et communication, finance et logistique. Vous n'êtes pas obligé de rester dans le domaine de votre diplôme.
De Trainee à Expert
Au sein de l'Unique Career Academy, vous démarrez comme Trainee Consultant et évoluez vers Expert Consultant, avec formation et accompagnement en chemin.
Voiture de société, une heure de route au maximum
Vous recevez une voiture et une carte carburant. Les clients se situent à maximum une heure de route de votre domicile, vous ne déménagez donc pas pour un projet.
Trilingue au travail
Le néerlandais, le français et l'anglais sont indispensables, car chaque client fonctionne autrement. Vous parlez encore une quatrième langue ? C'est un atout.
Voici les conditions incontournables
Sur ces quatre points, nous ne pouvons pas faire d'exception. Vérifiez-les avant de postuler.
- ✓ Niveau bachelier
- ✓ Permis B
- ✓ Trilingue : néerlandais, français et anglais
- ✓ Prêt à faire jusqu'à une heure de route
Vous hésitez sur votre profil ? Contactez-nous avant de postuler, nous regardons cela volontiers avec vous.
Partie 2
Les questions que nous posons
Ces dix questions reviennent dans presque chaque entretien. Cliquez sur une question pour découvrir un conseil concret. Une règle à retenir : étayez chaque réponse par un exemple. Cet exemple peut venir de votre stage, de votre job d'étudiant, de votre mémoire ou de votre vie associative. Il ne doit pas s'agir d'années d'expérience.
Que savez-vous d'Unique Career et du project sourcing ?
Expliquez la formule avec vos propres mots : un contrat fixe chez Unique Career et des projets chez différents clients. Ajoutez-y un élément qui vous a marqué, par exemple la Career Academy ou un témoignage que vous avez lu. Vous prouvez ainsi en une réponse que vous vous êtes préparé.
Pourquoi choisir cette formule plutôt qu'un poste fixe dans une seule entreprise ?
C'est LA question de l'entretien. Ne dites pas que vous ne savez pas encore ce que vous voulez. Retournez-la : vous voulez découvrir plusieurs secteurs en peu de temps pour savoir ce qui vous donne de l'énergie, et ici c'est possible sans devoir repartir de zéro chaque fois. C'est un choix, pas une hésitation.
Vous avez encore peu d'expérience. Qu'est-ce qui fait de vous le bon candidat ?
Cherchez vos exemples en dehors d'un CV. Un travail de groupe où c'est vous qui teniez le planning, un job d'étudiant où vous avez calmé des clients, un stage où vous avez appris un nouveau système en deux semaines. Racontez chaque fois la situation, ce que vous avez fait et le résultat.
Dans quel domaine souhaitez-vous démarrer ?
Ayez une préférence, mais laissez la porte ouverte. « J'aimerais démarrer en RH, et la logistique m'intrigue sincèrement » est une meilleure réponse que tout accepter. L'indifférence passe pour un manque d'intérêt, une exigence trop stricte vous rend difficile à placer.
Comment gérez-vous un nouvel environnement tous les six à neuf mois ?
Ici, nous sondons votre flexibilité, et c'est le cœur de ce métier. Donnez un moment où vous avez dû vous débrouiller rapidement dans du neuf : un échange à l'étranger, un déménagement, un premier jour de travail sans explications. Racontez comment vous avez commencé, plutôt que d'affirmer que vous êtes flexible.
Quels sont vos points forts ? Et vos points à améliorer ?
Choisissez deux ou trois points forts qui collent à ce job, chacun avec un exemple : passer vite d'une chose à l'autre, aborder les gens, garder de l'ordre dans le désordre. Pour un point à améliorer, précisez toujours ce que vous faites déjà pour y travailler. Une faiblesse devient ainsi une histoire de progression.
Que faites-vous le premier jour chez un client si vous ne savez pas quelque chose ?
La bonne réponse n'est pas que vous vous débrouillez seul. Poser des questions et prendre des notes est exactement ce que nous attendons d'un débutant. Racontez votre méthode : essayer d'abord, rassembler vos questions, puis les soumettre à votre personne de contact à un moment calme.
Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Vous ne devez pas inventer un plan de carrière. Évoluer de Trainee à Expert Consultant est ici un parcours réel et visible, et après quelques projets, vous saurez souvent dans quel domaine vous souhaitez vous spécialiser. Vous pouvez le dire tel quel.
Êtes-vous mobile ? Quelle distance êtes-vous prêt à faire ?
Répondez de façon concrète et honnête. Citez votre commune et les directions réalistes pour vous. Ne promettez pas une heure et demie de trajet si vous ne tenez pas trois semaines, car c'est votre projet qui en souffrirait.
Avez-vous d'autres candidatures en cours ?
Répondez honnêtement, mais sans citer de noms. Vous pouvez dire que vous êtes en contact avec quelques entreprises et expliquer pourquoi cette formule vous attire le plus.
Attendez-vous à un passage de l'entretien en néerlandais ou en anglais
Pour cette fonction, le trilinguisme est une condition, donc nous allons le tester. Cela commence généralement par la question « Comment est votre néerlandais ? », et la bonne réponse se donne alors dans cette langue.
Préparez donc trois réponses courtes en néerlandais et en anglais : qui vous êtes, ce que vous avez étudié et pourquoi vous voulez ce job. N'inscrivez pas sur votre CV un niveau plus élevé que le vôtre, cela se remarque en moins d'une minute.
Partie 3
Les questions que vous posez
Poser vous-même des questions montre que vous êtes proactif et réellement intéressé. Choisissez-en au moins trois et notez-les. Pendant l'entretien, vous risquez sinon de les oublier. Avec le project sourcing, il y a une raison de plus : mieux vous comprenez ce qui se passe entre deux projets, plus sereinement vous démarrez votre première mission.
Sur votre premier projet
- Quels projets sont ouverts aujourd'hui, et pourquoi me correspondent-ils ?
- Qui est ma personne de contact chez le client, et qui chez Unique Career ?
- À quoi ressemble une première semaine chez un nouveau client ?
Sur la formation et l'évolution
- À quoi ressemble le parcours de Trainee à Expert Consultant ?
- Quelles formations vais-je suivre durant ma première année ?
- À quelle fréquence faisons-nous le point sur mon parcours ?
Sur la transition entre deux projets
- Que se passe-t-il si un projet s'arrête plus tôt que prévu ?
- Ai-je mon mot à dire sur mon projet suivant ?
- Puis-je atterrir dans un secteur où je n'ai encore aucune expérience ?
Sur la procédure
- Comment se déroule la suite de la procédure après cet entretien ?
- Dans quel délai prendrez-vous votre décision ?
- Quand puis-je espérer une réponse ?
Partie 4
Pour terminer : à faire & à éviter
Le dernier check avant de sortir.
À faire absolument
- Partez à temps. Arriver en retard n'est pas apprécié.
- Sachez ce qu'est le project sourcing avant d'entrer. La partie 1 de cette page suffit.
- Préparez trois exemples issus de vos études, de votre stage ou de votre job d'étudiant.
- Répétez votre présentation en néerlandais et en anglais.
- Présentez-vous soigné et habillé correctement.
- Posez vous-même au moins trois questions.
- Soyez honnête sur ce que vous ne savez pas encore faire. Ici, l'envie d'apprendre pèse plus lourd que l'expérience.
À éviter
- Une argumentation vague. Ne dites pas que vous êtes flexible, démontrez-le avec un exemple.
- « Peu importe ce que je fais. » Être ouvert est une qualité, paraître indifférent non.
- Embellir votre connaissance des langues.
- Commencer d'emblée par le salaire et les jours de congé. Ces questions viennent plus tard dans la procédure.
- Les récits négatifs sur votre stage ou votre employeur précédent.
- Faire comme si vous saviez déjà tout faire. Nous cherchons des débutants, pas des experts.
Bonne chance !
Encore des questions avant votre entretien ?
Nos recruteurs parcourent volontiers votre préparation avec vous. Et ensuite, ils sont très curieux de savoir comment l'entretien s'est déroulé. Contactez l'équipe de votre région, elle connaît les clients et les projets.
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